Eu adoraria que você usasseara escrever descrições de cargos. Mas ele não é gratuito e entendo que podemos estar além do seu orçamento. Então, enquanto isso, aqui estão 5 “hacks” gratuitos (+ ferramentas gratuitas de descrição de cargos) para você escrever descrições de cargos mais eficazes.
Observação: para obter mais dicas sobre como escrever descrições de cargos, confira
Escrevendo descrições de cargos Hack gratuito nº 1: Contagem de palavras
O ponto ideal para descrições de cargos é entre 300–700 palavras. Esse intervalo é longo o suficiente para cobrir o essencial, mas curto o suficiente para manter a atenção do leitor.
Se a descrição do seu trabalho for muito curta, você pode deixar de fora detalhes importantes que os candidatos precisam saber. Por outro lado, se for muito longa, os candidatos podem perder o interesse ou se sentir sobrecarregados com muita informação.
Dicas para encontrar a contagem correta de palavras
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Ferramentas gratuitas de descrição de cargos para ajudar na contagem de palavras
- O Grammarly fornece um recurso de contagem de palavras, juntamente com sugestões para reduzir palavras desnecessárias.
- você escrever no Google Docs, poderá encontrar facilmente a contagem de palavras da descrição do seu trabalho e controlá-la.
Hack gratuito para escrever descrições de cargos nº 2: comprimento da frase
Frases longas podem sobrecarregar os leitores e tornar seu anúncio de vaga difícil de digerir.
Por outro lado, frases curtas são mais fáceis de ler e ajudam a manter a atenção dos leitores. Elas tornam sua descrição de trabalho clara, direta e mais envolvente. Isso pode fazer toda a diferença se os candidatos a emprego terminam de ler sua publicação ou passam para a próxima.
Dicas para manter frases curtas e claras
- Use palavras simples : palavras simples ajudam a manter suas frases curtas e fáceis de entender.
- Procure ter uma ideia principal por frase : se você perceber que uma frase inclui várias ideias, considere dividi-la em duas ou mais frases.
- Varie o tamanho das frases : embora frases curtas sejam importantes, usar apenas frases curtas pode fazer com que sua escrita pareça entrecortada. Varie o tamanho das frases para criar um ritmo natural.
Ferramentas gratuitas de descrição de cargos para ajudar com o comprimento das frases
- esta ferramenta destaca frases longas e complexas e sugere maneiras de simplificá-las.
- Grammarly : Grammarly oferece sugestões para encurtar frases e melhorar a clareza. É útil para capturar frases muito longas que podem precisar ser divididas.
Escrevendo descrições de cargos Hack grátis nº 3: SEO
Quando as pessoas pesquisam empregos, elas geralmente usam palavras-chave específicas no Google (ou em painéis de empregos).
é mais provável que ele apareça nos resultados de pesquisa, o que significa que mais candidatos em potencial o verão.
Dicas para otimizar sua descrição de cargo para SEO
- Use palavras-chave relevantes : inclua palavras-chave que um candidato pode usar ao procurar uma vaga como aquela para a qual você está contratando.
- Inclua informações de localização : se sua vaga depender de localização, inclua-a no título e na descrição do cargo. Isso ajudará você a alcançar as pessoas certas.
- Evite o excesso de palavras-chave : Sim, palavras-chave são importantes. Mas não exagere. Usar as mesmas palavras-chave várias vezes pode tornar sua descrição de trabalho difícil de ler e até mesmo prejudicar seu SEO.
Ferramentas gratuitas de descrição de cargos para ajudar com SEO
- esta ferramenta ajuda você a verificar quais palavras aparecem mais na descrição do seu trabalho para que você não use palavras-chave em excesso.
- : use esta ferramenta para obter estimativas do volume de pesquisa para as funções que você está contratando.
Escrevendo descrições de cargos Hack gratuito nº 4: Nível médio de leitura
Legibilidade tem a ver com o quão fácil é entender a descrição do seu trabalho.
. Você quer escrever nesse nível ou pode, sem querer, rejeitar candidatos qualificados.
- Use palavras simples e frases curtas : Evite agent email list usar jargões do setor que possam confundir os candidatos. Mantenha suas frases curtas e diretas.
- Use a voz ativa : suas frases são mais claras e diretas quando você escreve com a voz ativa. Em vez de dizer “O candidato deverá gerenciar projetos”, diga “Você gerenciará projetos”. Isso também torna a descrição do trabalho mais envolvente.
- Divida parágrafos longos: divida seus parágrafos em seções menores e use marcadores ou listas numeradas maximizing seo results with google analytics para facilitar a leitura das informações.
- Editor Hemingway : Esta ferramenta destaca frases complexas e sugere alternativas mais simples.
- Grammarly : Grammarly não só verifica sua ortografia e gramática, mas também oferece sugestões de legibilidade. É uma ferramenta útil para capturar quaisquer frases confusas ou sentenças muito longas.
Se o seu anúncio de emprego usar uma linguagem que favoreça um gênero em detrimento de outro, você poderá perder candidatos talentosos que não se sentem adequados ou que ficam ofendidos demais para tentar.
uda a garantir que você esteja alcançando um grupo diverso de candidatos. Também mostra que sua empresa está comprometida com a inclusão e a igualdade de oportunidades, o que pode torná-la mais atraente para os melhores talentos.
- Use linguagem neutra em relação ao gênero : substitua palavras de gênero por alternativas neutras em relação ao gênero. Por exemplo, em vez de dizer “vendedor”, use “vendedor” ou “representante de vendas”.
- Equilibre a linguagem masculina e feminina : algumas palavras são percebidas como mais masculinas ou femininas. Palavras como “competitivo”, “dominar” e “impulsionado” são frequentemente vistas como masculinas, enquanto palavras como “apoiar”, “entender” e “interpessoal” são vistas como mais femininas. Tente equilibrar esses tipos de palavras em suas descrições de trabalho ou use alternativas mais neutras.
- Verifique se há preconceito inconsciente : Às vezes, o preconceito de gênero pode entrar nas descrições de cargo sem que você perceba. Para detectar esses preconceitos, peça a um colega para revisar a publicação para garantir que você não publique uma descrição de cargo tendenciosa.
- Aplicativo Hemingway : embora não seja específico para preconceito de gênero, esta ferramenta ajuda você a simplificar e esclarecer sua linguagem, o que pode reduzir a probabilidade
