A busca por emprego no site de carreiras da empresa é vital. Você sabia que alguns candidatos abandonam o site de carreiras da sua empresa se não houver nenhuma busca por emprego?
E se você já tem uma busca de emprego em um site de carreiras, é melhor que seja boa.
Candidatos com conhecimentos de tecnologia querem que a experiência de busca de emprego seja tão rápida e relevante quanto as pesquisas que eles fazem quase todos os dias no Google.com, Amazon.com, Netflix.com, etc.
Quanto mais atrito (cliques!) você remover entre o candidato e o desejo dele de analisar suas oportunidades de emprego, melhor.
Observação: entre em contato comigo em se tiver alguma dúvida sobre as tecnologias de busca de emprego usadas abaixo. A Ongig oferece tecnologia de busca de emprego em sites de carreira como esta em nossas soluções
Aqui estão dez dos melhores sites de busca de emprego de empresas, conhecidos por suas interfaces
fáceis de usar, recursos de pesquisa avançada e engajamento eficaz dos candidatos:
- # de empregos é claro — Stripe mostra o # atual de empregos disponíveis sem que o candidato tenha que fazer nada. Os candidatos adoram isso porque mostra o tamanho/crescimento de uma empresa.
- Os empregos são preenchidos conforme você digita na caixa de pesquisa (sem tempo de espera/carregamento) — Digite “sal” e a pesquisa de empregos fornece posições de “vendas” nos resultados. Digite “soft” e ele mostra os resultados de empregos de software. O candidato não precisa clicar em nada…eles apenas digitam
- Wicked Fast Results — Normalmente não somos fãs de buscas multicampo. Mas a caixa de busca mais à esquerda do Stripe (abaixo) dá aos candidatos uma primeira busca super rápida. Os outros
- 3 campos de filtro de busca são fáceis de restringir rapidamente os resultados
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Busca de emprego com tecnologia do Google AI — Esta
Obtenha a um preço acessível as melhores bases de dados B2B e pesquise onde e como quiser de várias formas 100% validados + Dados de qualidade em… Liste produtos e serviços. E com isto como se faz Cada vez que dá tudo o que Como construir dados de telemarketingestará fora ou inexistente consequências precisas na nossa biblioteca de números de telefone Completa, mas atualizada até agosto de 2024 A nossa biblioteca de números de telefone vem com um guia de muitos dias e noites.
Aqui está outro exemplo de busca por “software” no Elastic. O candidato obtém outras escolhas relevantes.
- Os candidatos podem pesquisar por cargo ou local para encontrar rapidamente novos empregos que combinem com seus interesses e habilidades.
- Destaca a dedicação da empresa em construir um ambiente de trabalho diverso e inclusivo – abordando barreiras a questões-chave como identidade de gênero , inclusão LGBTQ+, equidade
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racial e status de veterano
- Enfatiza seu compromisso em contratar pessoas com deficiências, fornecendo acomodações dedicadas a apoiá-las para que possam ter sucesso no processo de entrevista e ao longo de suas carreiras no Google. Os candidatos. Também podem aprender mais sobre a Disability Alliance, uma comunidade de Googlers que apoiam uns aos outros, lideram projetos como hackathons de produtos acessíveis, criam conscientização.Sobre inclusão de deficiências em todos os níveis da empresa e tornam a tecnologia acessível para. Todos, até mesmo pessoas com deficiências.
- Ele fornece uma descrição detalhada agb directory passo. A passo do processo de contratação do Google — desde como os candidatos a emprego podem autorrefletir sobre suas escolhas de carreira com base em suas habilidades e paixão antes de procurar emprego. Até preparar um currículo, se candidatar on-line, entrevistas e procedimentos de avaliação, e tomar uma decisão e receber uma oferta de emprego. Ele também tem perguntas frequentes. Sobre candidatos para abordar perguntas comuns que os candidatos podem ter sobre se candidatar ao Google.
- Leia histórias choosing the right keywords for your blog posts de atuais funcionários , estagiários e ex-alunos do Google sobre como eles chegaram ao Google, suas funções e até mesmo algumas dicas para entrevistas.
- O site oferece um mergulho profundo em diferentes áreas de negócios, incluindo Corporate and Investment Banking, Consumer and Community Banking, Asset and Wealth Management e muito mais. Cada área é dividida em funções e planos de carreira específicos , para que os candidatos sejam orientados sobre como alinhar suas habilidades e objetivos com as oportunidades disponíveis.
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fornece resultados relevantes, mesmo que haja
- poucas ou nenhuma correspondência direta de palavras. Pesquise “cloud dev windy city” (na imagem abaixo) e ele retornou todos os empregos relacionados a desenvolvedores em Chicago (mesmo que “cloud”, “dev” e “windy city” não estejam no título do cargo)!
- Sem falsos positivos — A busca por empregos é intuitiva, mostrando apenas os resultados mais relevantes. Observe que a busca abaixo incluiu apenas 7 resultados, embora haja 49 empregos em Chicago. Outra busca por empregos em sites de carreira retornaria 49+ resultados.
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- Líderes são essenciais para salvaguardar uma cultura de trabalho positiva por meio de orientação e mentoria atenciosas que motivam os funcionários. As empresas podem acessar liderança inclusiva por meio de treinamento de habilidades (por exemplo, seminários sobre preconceito inconsciente) ou campanhas de recrutamento para indivíduos com características específicas.
Traços de liderança inclusiva que orientam as empresas sobre como mudar a cultura de trabalho tóxica incluem:
- Humildade – Líderes inclusivos entendem seus pontos fortes e fracos. Como tal, eles aceitam abertamente feedback e sugestões de membros da equipe com origens variadas. A humildade também permite que os líderes recompensem e mostrem apreciação por contribuições individuais, aprimorando as experiências dos funcionários.
- Empatia – Um líder inclusivo é sensível e perceptivo às experiências, pensamentos e preocupações dos outros. A empatia alimenta a comunicação eficaz, prevenindo posturas unidimensionais que limitam a criatividade e a inovação no trabalho.
- Compromisso DEIB — Líderes genuinamente inclusivos realmente colocam em prática o que pregam ao gerenciar tópicos DEIB. Por exemplo, líderes seniores podem fornecer aos membros da equipe as métricas e etapas acionáveis para atingir as metas DEIB.
- Inteligência Cultural — Líderes inclusivos reconhecem a diversidade em perspectivas de talentos e potencial. Uma forte consciência de inteligência cultural. Permite que os líderes alinhem os valores pessoais de um funcionário com a cultura organizacional mais ampla para resultados sinérgicos.
- Autoconsciência – Os tomadores de decisão inclusivos devem liderar pelo exemplo, abordando o comportamento tóxico no trabalho. Apresentando soluções viáveis. Por exemplo, os líderes podem chamar a atenção de indivíduos por bullying ou assédio no local de trabalho. Essas observações podem ajudar. Aumentar a conscientização sobre a cultura tóxica e normalizar uma comunicação mais saudável. Entre os membros da equipe.
- Colaboração — Equipes de liderança inclusivas promovem a coesão por meio de diversos pontos fortes. Promovendo uma força de trabalho mais resiliente e criativa.
Consulte as Diretrizes EEO-1
O EEO-1 é um relatório anual (e obrigatório para algumas empresas) exigido pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) e pelo Escritório de. Programas Federais de Conformidade de Contratos (OFCCP).
As empresas podem se referir ao EEO-1 como uma
- diretriz de discriminação de contratação e gestão de talentos. Especificamente, o EEO fornece um instantâneo dos dados de uma empresa sobre raça e gênero, abrangendo duas grandes áreas de diversidade. O EEO-1, como referência, ajuda as partes contratantes a abordar e resolver problemas como equidade salarial.
