Engenheiros projetam e constroem alguns dos aspectos mais fundamentais da nossa sociedade, de estradas e pontes a tecnologia de fabricação. É extremamente importante que engenheiros incorporem uma variedade de perspectivas e experiências de vida em seu trabalho, uma vez que isso afeta a todos nós. Mas a diversidade na engenharia tem sido um problema há muito tempo. A engenharia como um todo é muito dominada por homens, e pessoas de cor são dramaticamente sub-representadas nesta profissão.
Procurando criar mais diversidade na engenharia? Aqui estão algumas dicas para contratar uma gama mais diversa de engenheiros talentosos. Mas antes de começarmos, vamos falar sobre preconceitos e desigualdades existentes que podem excluir candidatos importantes de se candidatarem à sua função de engenharia.
Diversidade na Engenharia: POC em tecnologia
De acordo com a as principais empresas de tecnologia não fizeram quase nenhuma melhoria na diversidade racial nos últimos cinco anos. Houve algumas melhorias na representação. De homens asiáticos e mulheres brancas, mas outros grupos. Especialmente homens e mulheres negros, não viram esses resultados.
Diversidade na Engenharia: Porcentagem de mulheres na tecnologia
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1. Crie uma lista de exclusão tecnológica
As principais empresas de tecnologia começaram a criar seus próprios guias de estilo interno ou a definir metas internas para evitar o uso de linguagem excludente. Por exemplo:
-
Engenheiros da
Amazon criaram uma página interna do Wiki
- que lista termos inconscientemente tendenciosos e como substituí-los em sua linguagem cotidiana. (fon
- A nova terminologia de codificação da Apple reflete seus esforços para remover e substituir linguagem não inclusiva no Xcode, APIs de plataforma, documentação e projetos de código aberto. (fonte:
Linguagens de programação típicas podem, às vezes, incluir termos com conotações racistas ou ofensivas. compartilha algumas terminologias ofensivas comumente usadas no setor de tecnologia para que você possa evitá-las mais facilmente.
Junto com a reformulação da sua linguagem agent email list tecnológica, criar descrições de cargos sem preconceitos é essencial para a contratação inclusiva em tecnologia. da Ongig sinaliza termos tendenciosos que podem fazer com que grupos sub-representados se sintam excluídos.
Aqui estão 2 exemplos:
A captura de tela abaixo mostra uma descrição de cargo de Cientista de Dados usando a palavra “blacklisting”, que é considerada excludente para pessoas de cor em tecnologia. Usar sinônimos mais inclusivos, como os listados na caixa pop-up, remove o preconceito e pode ajudar você a recrutar de forma mais diversa.
A descrição do cargo de Chefe de Gabinete abaixo mostra preconceito masculino. Palavras como “competitivo” podem ser substituídas por palavras que não contenham preconceito de gênero em relação a mulheres how can a content marketing strategy fail? ou mulheres de cor na tecnologia.
Um artigo da Forbes sobre diz:
“Também é crucial evitar palavras codificadas por gênero como “guru”, “rockstar”, “agressivo” ou “independente”, e procurar jogadores de equipe colaborativos em vez disso com palavras como “dedicado”, “sociável” e “consciencioso”. Há evidências de que as mulheres são menos atraídas por termos que focam na competição em oposição a termos que retratam comprometimento e apoio. O objetivo é remover termos tendenciosos de gênero na esperança de aumentar o grupo de candidatos.”
As empresas modificam regularmente suas descrições de cargos para incluir uma linguagem que suporte a contratação inclusiva. De acordo com
“ A Buffer usa seu blog como um meio para explorar problemas em tecnologia que afetam grupos sub-representados. A empresa também. Modifica regularmente suas descrições de trabalho para incluir linguagem e imagens que. Apoiam a contratação inclusiva. Eles também patrocinam iniciativas incríveis, como o evento. Beer and Boardgames da POCIT e as fotos incríveis da #wocintech.”
Quando uma indústria já carece de diversidade de gênero. Ou racial, é ainda mais importante usar uma linguagem neutra e inclusiva em suas descrições de cargo. Mulheres e pessoas de cor já enfrentam barreiras significativas no campo da engenharia — não perpetue essa desigualdade com estratégias de contratação ruins.
2. Defina metas para a diversidade de recrutamento na engenharia
Defina metas para toda a empresa para diversidade de contratação em engenharia , para que sua organização tenha responsabilidade para atingir suas metas de diversidade . As empresas abaixo investiram dólares e definiram metas públicas para contratar mais grupos sub-representados em funções de tecnologia:
- Atlassian — lidera uma iniciativa para criar equipes técnicas mais equilibradas.
- HubbleHQ — comprometida em reduzir ativamente o preconceito inconsciente em seu processo de contratação para trazer pessoas mais diversas a bordo.
- Intel — doou US$ 1,32 milhão para a bolsa de estudos “Growing the Legacy. Concedida a 40 estudantes nativos americanos de STEM todos os anos. e planeja aumentar o número de mulheres em funções técnicas para 40% até 2030.
- Pinterest — comprometido em expandir suas funções de. Engenharia para 30% ocupadas por mulheres e 8% ocupadas por pessoas de. Grupos étnicos sub-representados.
- Siemens — investiu mais de US$ 115 milhões em um pipeline de talentos. STEM diversos por meio de iniciativas de desenvolvimento da força de trabalho.
(Nota do editor: para mais metas empresariais além de diversidade e inclusão em tecnologia, confir
Como a Etsy recrutou mais engenheiras de software?
Em 2011, a Etsy tinha apenas 3 engenheiras de um total de. 47. Então, eles investiram no treinamento de engenheiras juniores por meio de sua Hacker School. Em parceria com a 37Signals e a Yammer.
Em 2013, a diversidade de engenharia da Etsy aumentou em. 500%, com uma equipe de engenharia de 20 mulheres e 90 homens, de acordo com a
Este é um ótimo exemplo de como as empresas. Podem atingir metas de diversidade na contratação com um compromisso genuíno e material com uma melhor contratação.
