Gegevens extraheren
Beste hiring manager,
ik neem contact met u op met betrekking tot eventuele mogelijkheden voor een functie ,
als business developer/recruiter. Met meer dan 5 jaar ervaring als business developer/recruiter, zal ik inspringen en direct een bijdrage leveren door leads om te zetten in geld.
Als u op zoek bent
naar iemand die aanbiedingen kan sluiten, kandidaten kan vinden, klanten koud kan bellen
– warm/koud en een band kan opbouwen, dan is dat precies wat ik wil doen. Als ervaren recruiter/business developer leadgenerator overwin ik vakkundig bezwaren en zorg ik voor verkopen en aanbiedingen.
Daarnaast ben ik een aanhoudende, slimme onderhandelaar die vriendelijk en professioneel blijft,
zelfs in de meest uitdagende, snelle omgevingen. Ik heb gewerkt als waarnemend medisch recruiter in snelle omgevingen voor Immpoly Medical recruitment agency South Africa op de Britse markt van A24group. Ik heb ook gewerkt als Tech recruiter, lijst met telegram-databasegebruikers waarbij ik IT Engineering-kandidaten plaatste van sourcing tot aanbiedingsfase.
Daarnaast heb
ik gewerkt voor een Frans start-up recruitmentbureau leadgeneraties en onderzoek Conan & Jeken als business development manager Tech recruiter met mijn focus op het ontwikkelen van de Britse markt en het verkrijgen van onderaannemingscontracten voor IT-consultants en ook financieringskandidaten (actuarissen).
Ik werk momenteel als freelancer op Upwork.com voor een Canadees beveiligingsbedrijf LNN Protection Services, wat cold calling en lead generation inhoudt. In deze rol heb ik mentorschap en begeleiding gehad via Grant Gardone University, hier leren we hoe we moeten verkopen, bezwaren moeten overwinnen en deals moeten sluiten
Ik heb PSL’s behaald bij multinationals zoals KPMG Dublin, cz-lijsten EY Dublin, JeffersonFrank UK, RC Resourcing UK, Merlin Plastics Canada
VAARDIGHEDEN
Verantwoordelijk zijn voor het verbeteren van het vermogen van het recruitmentteam om snel toptalent te targeten, identificeren, sourcen en presenteren voor huidige en toekomstige zoekopdrachten
Samenwerken met het recruitmentteam om zoekstrategieën te ontwikkelen, functieprofielen te maken en doellijsten op te bouwen
Passieve kandidaten ontwikkelen door naamgeneratie, netwerken, cold calling, complexe internetzoekopdrachten en onderzoek
Actieve kandidaten
werven uit online databases, contactlijsten, interne databases en doorverwijzingen van werknemers
Rechtstreeks werven bij bedrijven en industrieën met een doellijst om kandidaten te identificeren, kwalificeren en ontwikkelen
Kandidaten en cv’s/sollicitaties screenen op beschikbaarheid, interesseniveau, salarisbereik
Proactief een netwerk van externe prospects ontwikkelen, laten groeien en onderhouden dat potentiële kandidaten kan worden of kan leiden tot potentiële kandidaten voor toekomstige zoekopdrachten
De kandidaat effectief beheren proces inclusief beoordelingen, coördinatie van interviews en onderhandelingen over aanbiedingen
